Статья уходу за ребенком до 14 лет

Увольнение работника происходит согласно трудового кодекса РФ. Статьи, чтобы уволиться по уходу за ребенком до 14-ти лет нет, это обычное увольнение по собственному желанию с указанием уважительной причины.

Льгот такая запись никаких не даёт (кроме того, что если женщина встанет на учёт в службу занятости как безработная и её отправят на обучение, то будут ещё стипендию платить). Прежде всего нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Обязательно указать причину увольнения - «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет». Заявление вы обязаны написать не менее чем за две недели до дня увольнения (статья 80 Трудового кодекса РФ). Завизируйте документ у вашего непосредственного руководителя.

Про трудовую книжку

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек":
5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". (ст. 80 настоящего ТК РФ)
И здесь же лучше прописывать «для сохранения непрерывного стажа женщины».

Про трудовой стаж

Если женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, расторгает трудовой договор, но трудоустраивается до достижения ребенком указанного возраста, у нее сохраняется непрерывный трудовой стаж (п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совмина СССР от 13.04.73 № 252). Аналогично непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность (п. 6 указанных правил).
Таким образом, работодатель обязан указать те уважительные причины, из-за которых увольняется работник.

Другие статьи:

Материнский капитал (размер, получение и использование)

Материнский капитал (размер, получение и использование)

Какой размер материнского капитала в 2013 году, как его получить, на что можно использовать, обо всем этом далее...

Региональная доплата на третьего ребенка в ХМАО

Региональная доплата на третьего ребенка в ХМАО

Закон ХМАО-Югры от 7 июля 2004 года N 45-оз (в ред. от 25.06.2012). извлечениеСтатья 2. Виды пособий и выплата гражданам, имеющим детей1. Настоящим Законом на территории автономного округа устанавлива

Льготы многодетным. Проект Федерального Закона

Льготы многодетным. Проект Федерального Закона

Федеральный закон. Льготы многодетным семьям.О государственной поддержке многодетных семейНастоящий Федеральный закон устанавливает целенаправленную систему мер по государственной поддержке многодетны


Источник: http://xn----8sbb9afib5c.xn--p1ai/vse-po-zakonu/92-uvolnenie-do-14-let.html


Закрыть ... [X]

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет Консультант Плюс Тату на шее с сакурой

Статья уходу за ребенком до 14 лет Статья уходу за ребенком до 14 лет Статья уходу за ребенком до 14 лет Статья уходу за ребенком до 14 лет Статья уходу за ребенком до 14 лет Статья уходу за ребенком до 14 лет Статья уходу за ребенком до 14 лет Статья уходу за ребенком до 14 лет Статья уходу за ребенком до 14 лет